barbara griesser :: psychologin

Probleme am Arbeitsplatz beeinflussen das psychische und physische Wohlbefinden maßgeblich und wirken sich auf die gesamte Lebensqualität aus.

Die Reformierung des Arbeitsschutzgesetzes (mit 1.1.2002) sieht in Betrieben die Möglichkeit des Einsatzes von ArbeitspsychologInnen im Rahmen der jährlichen Präventionszeiten mit bis zu 25% der Gesamteinsatzzeiten von Präventiv- fachkräften vor (ASchG, § 76 Abs. 3, § 81 Abs. 3 und § 82a Abs. 5).

Arbeitspsychologische Beratung wird von Organisationen und Einzelpersonen in Anspruch genommen, um konkrete Problemstellungen im Berufsalltag zu lösen und die Befindlichkeit im Arbeitsumfeld gezielt zu verändern.

Kernkompetenzen der Arbeitspsychologie:

Bewertung und Gestaltung von Arbeitsbedingungen und Arbeitsplätzen nach gesundheitsförderlichen Kriterien
Unterstützung von Change Management
Coaching bei beruflicher Neuorientierung
Klärung bei Konflikten und Kommunikationsschwierigkeiten (Mediation)
Betriebliche Gesundheitsförderung
Psychologische Unterstützung bei psychosomatischen Erkrankungen, Mobbing, Burn-out, Angst, usw.
Entwicklung von Strategien zur Stressbewältigung
Erlernen von Entspannungstechniken
Verbesserung des Zeitmanagements
Entwicklung von Work-Life-Balance
Erhöhung der Energiekompetenz
Suchtprävention,-beratung (Alkohol, Medikamente, etc.)
Konzeption und Durchführung von gesundheitsförderlichen Seminaren und Trainings

ArbeitspsychologInnen kooperieren mit anderen Präventivkräften wie ArbeitsmedizinerInnen, Sicherheitsfachkräften und ErgonomInnen.